2012: Ciclos e itinerarios de transformación y aprendizaje organizacional: magos sin magia, personas con deseos y caminos de baldosas amarillas

Esta aportación, que toma como hilo conductor y recurso metafórico la historia de El Mago de Oz, reflexiona sobre la omnipresencia del cambio en nuestra sociedad y la necesidad de crear nuevas arquitecturas organizacionales basadas en la innovación, el conocimiento y la capacidad de aprendizaje y adaptación continua. Para avanzar en tal dirección, se presenta una propuesta estratégica y práctica orientada a impulsar y hacer sostenibles en las organizaciones procesos de cambio profundo y significativo: “los ciclos e itinerarios modulares de transformación y aprendizaje organizacional”.